¿Qué busca Google en un empleado? Según la revista española Forbes, la respuesta es tan misteriosa como la propia empresa. Pero el periodista Nicholas García ha intentado buscar rasgos diferenciadores que podrían hacerte superar una entrevista laboral en una de las empresas más poderosas del mundo.
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Tener esa “Googleactitud”: Se podría resumir en ser emprendedor, trabajar correctamente en equipo y pensar por ti mismo. Si eres un lobo solitario o esperas a que te digan qué hacer, quizás no sea tu lugar.

Pensar diferente: seguramente se fijarían en tu expediente y formación, pero irían más allá y querrían ver cómo piensas. Si te diferenciabas en la escuela a la hora de aportar ideas, es probable que seas bien recibido en Google.

Tener la denominada “humildad intelectual”: necesitan gente segura, trabajadora y dispuesta a admitir sus errores cuando se equivocan. En otras palabras, necesitan a gente inteligente y amigable, para saber que deben ceder ante las ideas opuestas cuando es necesario.

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Una gran habilidad de aprendizaje, incluso sin tener una carrera:cada vez tienen más empleados sin formación universitaria. Así, intentan demostrar que no se puede juzgar al intelecto ajeno por una titulación. Buscan rasgos de liderazgo y el pensamiento “Google” que antes vimos. Con esta estrategia están cambiando la forma de elección de personal en la empresa mundial.

Eres perseverante, aunque la situación sea difícil: la perseverancia y la determinación en la entrevista es vital. Debemos saber que Google solo contrata a 7.000 personas anuales de más de 3.000.000 de solicitudes, esto significa que diferenciarse a la hora de comunicarnos con ellos es un aspecto esencial. Las ganas y la ilusión serán las mejores armas.

Fuente: Forbes

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