Con el objetivo de generar un ambiente laboral igualitario, la compañía adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la Organización de las Naciones Unidas

Coca-Cola FEMSA Uruguay, junto con Coca-Cola FEMSA Argentina, se adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs sus siglas en inglés), una iniciativa conjunta entre el Pacto Global de Naciones Unidas y ONU Mujeres. Este nuevo compromiso forma parte de la estrategia de Inclusión y Diversidad de la compañía, que busca generar un espacio de trabajo en el que colaboradoras y colaboradores puedan desarrollarse plenamente y recibir reconocimiento por su talento y generación de valor.

Como parte de este nuevo compromiso, la compañía realizó una evaluación sobre prácticas y políticas internas. Para ello, se convocó a un comité interdisciplinario con el objetivo de trabajar en un autodiagnóstico, identificando oportunidades y aciertos en el camino de la igualdad de género.

Con los resultados de la evaluación y la asesoría de ONU Mujeres, se consolidó el plan de acción, que incluye:

  • sesiones de sensibilización para toda la compañía,
  • dinámicas de conversación y reflexión denominadas WE TALKS,
  • webinars y talleres para fomentar la inclusión en todos los ámbitos: desde la cadena de valor hasta la relación con la comunidad.

Además, se presentará una nueva propuesta de beneficios flexibles enfocada en mantener el balance entre la vida personal y laboral, pero con un especial énfasis en la maternidad y la paternidad en todas sus formas y condiciones.

“Es un orgullo formar parte de la comunidad WEPs. Somos conscientes que para poder construir una cultura diversa debemos trabajar como un solo equipo. Por eso, en esta iniciativa, desde el compromiso explícito de nuestro CEO, hasta cada integrante de Recursos Humanos y del comité interdisciplinario, nos comprometemos a ser portavoces de este plan de acción y transformación cultural de la compañía”, expresó Nazarena Romanello, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Argentina y Uruguay.

¿Qué son los WEPs?

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son una iniciativa conjunta del Pacto Global de Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que buscan guiar a las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

Al sumarse a los WEPs, Coca-Cola FEMSA Uruguay pasa a formar parte de una red global de más de 5.000 empresas en el mundo, lo que le permitirá intercambiar buenas prácticas con otras organizaciones. También recibirá asesoría técnica y capacitaciones relacionadas con los 7 principios de WEPs, además de acceso a herramientas y eventos sobre igualdad de género y empoderamiento.

Acerca de la compañía

Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. es el embotellador más grande de productos Coca-Cola en el mundo por volumen de ventas. La Compañía produce y distribuye bebidas de las marcas registradas de The Coca-Cola Company, ofreciendo un amplio portafolio de 129 marcas a más de 265 millones de consumidores cada día. Con más de 80 mil colaboradores, la empresa comercializa y vende aproximadamente 3.3 mil millones de cajas unidad a través de casi 2 millones de puntos de venta al año. Operando 49 plantas de manufactura y 268 centros de distribución, Coca-Cola FEMSA está comprometida a generar valor económico, social y ambiental para todos sus grupos de interés en toda la cadena de valor. La Compañía es miembro del Índice de Sostenibilidad de Mercados Emergentes del Dow Jones, Índice de Sostenibilidad MILA Pacific Alliance del Dow Jones, FTSE4Good Emerging Index, y del índice S&P/ BMV total México ESG, entre otros índices. Sus operaciones abarcan ciertos territorios en México, Brasil, Guatemala, Colombia, Argentina, y, a nivel nacional, en Costa Rica, Nicaragua, Panamá, Uruguay y Venezuela a través de su inversión en KOF Venezuela. Para obtener más información, visite www.coca-colafemsa.com

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